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来源:http://www.sfxgjw.com 责任编辑:凯发娱乐平台 2018-08-14 16:16

  北京丰润商业风险管理咨询有限公司HR不是谁都能做的,就拿负责招聘的HR来说需要具备以下四种能力。

  北京丰润商业风险管理咨询有限公司有人说简历筛选谁不会?你会吗?你会你说说?如果把简历筛选应该关注哪些内容抛开一给人,一时间未必能够想到合适的答案。然而HR可以,因为HR就是做相关工作的。

  首先通过简历的排版来判断求职者,有的求职者简历排得很满,然而没一个重点;也有的简历虽然看上去内容不多,但有条有理。说到简历一定要突出重点,HR关心简历的内容主要有:学历、专业工作经验以及个人技能。HR忙的时候,可能一天要审上百份简历,从众多简历中找到合适的人是很辛苦的。

  北京丰润商业风险管理咨询有限公司选好简历后,接下来便是电话沟通。电话沟通很不是一般人能干的,有的人可能当面与人交流没问题,涉及到电话沟通则存在很大问题。更有的人只要和他们说话就紧张,这是做不了HR,干不好招聘的。

  北京丰润商业风险管理咨询有限公司HR需要极强的语言沟通能力,尤其在电话沟通中,在十几分钟甚至几分钟的时间内把事情交代好,需要极深的功底。

  既然招聘,免不了与人面对面沟通,最考验HR的便是面试。电脑设备》宏碁与成大建构新型超HR要通过面试最终判断出求职者是否符合企业的需求,这既需要经验的积累,又需要HR对人有好的判断能力。在忙的时候HR可能一天要面试好几波,无论从体力还是脑力对HR都是极大的考验。

  HR并不是每次招聘都能招到合适的人,在淡季的时候可能根本招不到或者招的人不适合重新招,这需要HR具备极强的抗压能力。

  以上便是北京丰润商业风险管理咨询有限公司HR招聘工作所需要具备的四项能力,这也是众多HR所具备的,只是熟练程度各不同。

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